用人原則
l 任人唯賢、舉賢不唯親不避親
l 倡導用人德才兼備,以德為(wèi)先
l 培養和(hé)重用“三有一(yī)講”人才,即有理(lǐ)想、有激情、有胸懷、講奉獻
l 提倡以環境留人、以待遇留人、以事業留人、以文化留人
薪資
百穩電氣根據個人能力與市場水平提供有競争力的(de)薪酬。
l 提供本地(dì)有競争力的(de)薪酬福利,每年(nián)提供1-2次調薪機會;
l 根據員工績效表現與公司業績,為(wèi)員工提供年(nián)度績效獎金;
l 屬于公司重點引進的(de)高(gāo)級人才,可(kě)享受10-15萬補貼;
l 針對有突出貢獻的(de)技術管理(lǐ)人員和(hé)高(gāo)級人才,推行股權激勵計劃。
福利
享受五險一(yī)金等國(guó)家基本福利,以及其他30多項個性化福利。
l 衣:公司每年(nián)免費為(wèi)一(yī)線員工提供工裝及相關勞動保護用品;為(wèi)管理(lǐ)人員提供名牌襯衫兩件。
l 食:公司每月為(wèi)員工提供夥食補貼,并備有環境優美的(de)員工餐廳。
l 住:提供設施齊全的(de)員工宿舍,普通員工可(kě)申請四人間,總監級及以上可(kě)申請雙人間。
l 行:公司每天安排班車接送員工上下班,春節安排專車接送周邊縣市員工。公司為(wèi)總監級及以上提供車補。
職業發展
l 雙職業發展通道(dào):分為(wèi)兩大類别(管理(lǐ)、專業技術),七大序列(研發技術類等)。
l 多元化的(de)成長(cháng)機會:公司為(wèi)員工提供輪崗、轉崗、競争上崗等多種方式,幫助員工獲得職業發展所需的(de)知識、技能和(hé)經驗。
Ø 輪崗:即員工輪崗制度,讓員工在不同崗位上得到知識和(hé)技能的(de)全面提升;
Ø 轉崗:在勝任本崗位工作的(de)基礎上,員工有意願從事其他崗位工作且有相應崗位空缺時,可(kě)申請轉崗;
Ø 競聘上崗:當公司某部門有重要崗位空缺,而本部門內(nèi)沒有合适人選時,公司所有員工都有機會參與競聘上崗;
Ø 帶薪送讀:公司每年(nián)挑選一(yī)批優秀員工送往國(guó)內(nèi)外著名高(gāo)校攻讀相關學(xué)位,幫助員工提升知識水平;
公司地(dì)址:中國(guó) 廣東 東莞市 常平鎮九江水東深路88号
服務熱線:86 0769 81184549服務傳真:86 0769 86318670
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