用人原則

l 任人唯賢、舉賢不唯親不避親

l 倡導用人德才兼備，以德為(wèi)先

l 培養和(hé)重用“三有一(yī)講”人才，即有理(lǐ)想、有激情、有胸懷、講奉獻

l 提倡以環境留人、以待遇留人、以事業留人、以文化留人

薪資

百穩電氣根據個人能力與市場水平提供有競争力的(de)薪酬。

l 提供本地(dì)有競争力的(de)薪酬福利，每年(nián)提供1-2次調薪機會;

l 根據員工績效表現與公司業績，為(wèi)員工提供年(nián)度績效獎金;

l 屬于公司重點引進的(de)高(gāo)級人才，可(kě)享受10-15萬補貼;

l 針對有突出貢獻的(de)技術管理(lǐ)人員和(hé)高(gāo)級人才，推行股權激勵計劃。

福利

享受五險一(yī)金等國(guó)家基本福利，以及其他30多項個性化福利。

l 衣：公司每年(nián)免費為(wèi)一(yī)線員工提供工裝及相關勞動保護用品;為(wèi)管理(lǐ)人員提供名牌襯衫兩件。

l 食：公司每月為(wèi)員工提供夥食補貼，并備有環境優美的(de)員工餐廳。

l 住：提供設施齊全的(de)員工宿舍，普通員工可(kě)申請四人間，總監級及以上可(kě)申請雙人間。

l 行：公司每天安排班車接送員工上下班，春節安排專車接送周邊縣市員工。公司為(wèi)總監級及以上提供車補。

職業發展

l 雙職業發展通道(dào)：分為(wèi)兩大類别(管理(lǐ)、專業技術)，七大序列(研發技術類等)。

l 多元化的(de)成長(cháng)機會：公司為(wèi)員工提供輪崗、轉崗、競争上崗等多種方式，幫助員工獲得職業發展所需的(de)知識、技能和(hé)經驗。

Ø 輪崗：即員工輪崗制度，讓員工在不同崗位上得到知識和(hé)技能的(de)全面提升;

Ø 轉崗：在勝任本崗位工作的(de)基礎上，員工有意願從事其他崗位工作且有相應崗位空缺時，可(kě)申請轉崗;

Ø 競聘上崗：當公司某部門有重要崗位空缺，而本部門內(nèi)沒有合适人選時，公司所有員工都有機會參與競聘上崗;

Ø 帶薪送讀：公司每年(nián)挑選一(yī)批優秀員工送往國(guó)內(nèi)外著名高(gāo)校攻讀相關學(xué)位，幫助員工提升知識水平;